O BRASIL COPIA TANTA COISA DO POVO AMERICANO, MAS,
TUDO QUE NÃO PRESTA PARA SER APLICADO AQUI NA NOSSA TERRA BRASILÊS. DEVERIA
COPIAR O QUE REALMENTE VALE. ALGUM BOM EXEMPLO COMO O DO ARTIGO EXTRAÍDO DO
GLOBO, VEJA E OUTROS.
SE ESSA MODA PEGA POR LÁ, TODOS OS APLICANTES SÃO
TIDOS COMO HERÓIS. SE PEGAR AQUI NO BRASIL, VAI SER UM TAL DE EMPRESÁRIO
MATANDO EMPRESÁRIO PELO FATO GANANCIOSO QUE SERÁ CHAMADO DE “CONCORRENCIA
DANOSA”.
A CLASSE EMPRESARIAL NÃO VÊ ESSE FATO COMO UM
BENEFÍCIO PARA AQUILO QUE MASCARADAMENTE CHAMAM DE SEU MAIOR PATRIMÔNIO, OS SEUS
EMPREGADOS. NESSE CASO VÊEM COMO UMA PERDA NOS SEUS GANHOS E, NOS BASTIDORES DA CORRIOLA QUEREM MAIS É QUE SE DANEM OS OTÁRIOS (E ESCRAVOS) DOS EMPREGADOS.
NA FRENTE DOS HOLOFOTES, COLABORADORES E PATRIMÔNIO.
NOS BASTIDORES, EMPREGADOS.
VEJAM ABAIXO O EXEMPLO A SER SEGUIDO PELOS
EMPRESÁRIOS BRASILEIROS. APENAS DUVIDO QUE ALGUM DELES TENHA CORAGEM PARA
FAZÊ-LO.
CEO corta
seu salário em 90% para dar a funcionários pagamento mínimo de R$ 18 mil
Pagamentos serão elevados ao longo de três anos - por O Globo, com agências internacionais - 15/04/2015 14:55 / Atualizado
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| DAN PRICE, O EMPRESÁRIO COM IDÉIAS REVOLUCIONÁRIAS QUE SERIA MORTO SE TIVESSE ESSA IDÉIA NO BRASIL. |
WASHINGTON - Dan
Price, de 30 anos, fundador da Gravity Payments e CEO de uma
empresa de processamento de compras com cartão de crédito, cortou seu salário
em mais de 90% e reduziu os lucros da empresa para que todos seus funcionários
recebam, nos próximos três anos, um salário-mínimo de US$ 70 mil ao ano, ou US$
5.833 ao mês (cerca de R$ 18 mil). Price vai cortar seu salário anual de US$ 1
milhão para US$ 70 mil, e usar de 75% a 80% dos lucros antecipados deste ano,
estimados em US$ 2,2 milhões, da Gravity Payments.
Com as medidas, o pagamento de 30 funcionários
será dobrado e outros 40 terão aumentos significativos. Antes, os 120
profissionais da companhia baseada em Seatle ganhavam em média US$ 48 mil por
ano.
A nova política de remuneração foi
anunciada na última segunda-feira e muitos dos funcionários ficaram incrédulos
num primeiro momento.
— Levou um tempo para entendermos o que
ele estava falando — disse Phillip Akhavan, que trabalaha na área comercial da
empresa e teve um aumento imediato de 16%.
O executivo, que é o acionista
majoritário da empresa criada em seu dormitório da faculdade há 11 anos, disse
que decidiu dar aumento aos seus funcionários depois de ler um estudo sobre a
felicidade. Segundo ele, a renda adicional pode fazer uma diferença
significativa no bem-estar emocional de uma pessoa que ganha cerca de US$ 75
mil por ano.
Price também afirmou que ouviu seus
funcionários falarem sobre os desafios de encontrar moradia e arcar com outras
despesas com seus salários, e decidiu não deveria haver uma diferença tão
grande entre o salário de CEO e o de seus trabalhadores. O empresário, que
dirige um carro de 12 anos e não é fã de extravagâncias, descreveu os aumentos
como um "imperativo moral". Ele ficará com o seu salário reduzido até
que possa restaurar os lucros da empresa.
LEIAM, TAMBÉM, SOBRE ESSE ASSUNTO NOS ENDEREÇOS ABAIXO:
TO PAGANDO PRA VER SE ALGUEM TEM A TAL CORAGEM. CASO
FOSSE PRA REDUZIR SALÁRIOS OU AUMENTAR CARGA HORÁRIA DOS EMPREGADOS, AI A CORAGEM
FERVERIA NO SANGUE EMPRESARIAL.
POR
DOM PAULO DE BEL
EDITOR DO
SINDICATO DO POVO
UM GRITO DE MISTURA DE LOUVOR E ASCO.
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Sr. Dom Paulo. Aqui no Brasil e muito duro ser dono de qualquer coisa. Se temos um carro quanto mais caro nos custa na hora da compra mais caro é o custo diario dele como ipva, seguro,manutenção etc.
ResponderExcluirSe temos uma empresa não é diferente. custa caro manter uma e se não sonegarmos não consigueremos ter por muito tempo. Nos estados unidos é outra coisa, la se pode ter uma e ganhar dinheiro com ela pode-se ate fazer o que o moço ai fez.
Quero ver ees cara fazer isso aqui no Brasil. Se o senhor souber de algum empresário aqui no Brasil que tenha essa condição, me avise.
Pedro Fernandes Caldeira Junior.
Empresário do ramo metalurgico.